Przegląd prasy. Prześwietlanie pracowników zabronione

🕓 17.07.2019
📂 Z kraju
👁 33
🗨
«DGP»: Przez RODO proces rekrutacyjny może być trudniejszy

25 maja odwiedzi w życie unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych. Nowe przepisy mogą utrudnić proces rekrutacyjny. Firmy nie zaakceptować będą mogły prześwietlać pretendentów do pracy. Utrudnione będzie pozyskiwanie referencji od byłych szefów.

O sytuacji pisze czwartkowy "Dziennik Gazeta Prawna", który zauważa, że w świetle nowych regulacji pracodawca będzie mógł zbierać dodatkowe dane o potencjanym pracowniku jedynie od niego osobiście, a nie od osób trzecich. To może utrudnić kompaniom prześwietlanie kandydatów do pracy i sprawdzanie ich referencji.

Wdrożenie RODO. "Prawdopodobnie będzie opóźnienie w dostosowaniu polskiego prawa"

- Wątpliwości dotyczą jednak chociażby tych danych, które wraz z własnej inicjatywy przekaże ubiegający się o etat a mianowicie mówi w rozmowie wraz z gazetą prof. Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP. - W moim odczuciu wątpliwe będzie przewożenie i weryfikowanie referencji nawet za zgodą samego aspiranta na posadę - tłumaczy Gładoch.

Referencje: tak lub nie?

"DGP" przygotowała listę danych, jakie chlebodawca będzie mógł żądać w podstawie przepisów prawa. Indeks jest wąski, należą do niego takie informacje, jakim sposobem: imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe oraz odnoszące się do wykształcenia i przebiegu obecnego zatrudnienia.

Jednak według ekspertów, przy zastosowaniu najlepszej wykładni, można przyjąć, hdy kandydat będzie mógł przedłożyć referencje. - Więcej niejasności budzi, czy będzie możemy takie referencje weryfikować obok byłego pracodawcy - mówi dr Dominika Doerre-Kolasa, radca prany i partner przy kancelarii Raczkowski Paruch. a mianowicie Moim zdaniem tak, jednak tylko w zakresie wskazanym przez samego kandydata i za jego wyraźną zgodą - dodaje.

Przegląd prasy. Szef zajrzy do e-maili i celi

Oznacza to, że firma nie będzie mogła dowiedzieć się, np. o wydarzeniach zakończenia współpracy z byłym pracodawcą, jeżeli nie wydaje się być to ujęte w przedłożonej referencji.

- Obie strony - tzn. sprawdzający referencje i były pracodawca - muszą uważać, by w trakcie weryfikacji odrzucić przekazywać lub nie nabywać informacji, do których nie są upoważnieni przez zatrudnionego. W przeciwnym razie ten ostatni zostanie mógł domagać się zabezpieczenia - mówi dr Doerre-Kolasa i przypomina, że spółki w takich sytuacjach muszą też liczyć się z sankcjami, które będą nakładane za pośrednictwem prezesa Urzędu Ochrony Rywalizacji i Konsumentów.

Zmiany nie wpłyną natomiast w pracodawców zatrudniających osoby dzięki zlecenie, gdzie referencje są nadal dopuszczalne. Zdaniem prof. Gładoch, trudno takie różnorodne traktowanie uzasadnić.

RODO

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) pocznie obowiązywać od 25 czerwca we wszystkich krajach Wspólnoty. Dostosowaniu polskich przepisów do odwiedzenia RODO ma służyć przyjęty 27 marca przez rząd projekt ustawy o ochronie danych osobowych.

Zuckerberg: nie będziemy wykorzystywać RODO poza Unią Europejską

RODO zakłada m. in. prawo do bycia starym, czyli możliwości usunięcia, również z internetu, informacji na swój temat, jeśli nie są prawdziwe lub istnieją obraźliwe. Jest możliwość też zażądać, aby każdy urząd lub bank, jakie mają nasze informacje, przekazał je innemu urzędowi lub bankowi.

Unijne prawo nakładają także obowiązek zawiadomienia o wycieku danych osobowych.

W świetle świeżych regulacji użytkownik będzie zobligowany wyrazić wyraźną zgodę w przetworzenie swoich danych. Świeże przepisy mają też uprościć użytkownikowi wycofanie zgody dzięki przetwarzanie danych; ma wówczas być równie proste, jak na przykład wyrażenie tej zgody.

RODO przewiduje kary zbyt naruszenie prawa do gwarancji danych - do 20 mln euro lub 4 proc. całego obrotu przedsiębiorstwa.

Autor: Sam FT
Związane z
Kategoria
Top Aktualności Komentarze
Deloitte: Na wyprzedaży średnie obniżki w e-sklepach sięgnęły 7-8 proc.
Hasło "wyprzedaż" nie idzie w parze z e-sklepami. W czasie noworocznych wyprzedaży znalezienie faktycznie atrakcyjnych ofert w sklepikach online było bardzo zawiłe - napisano w raporcie Deloitte. Deloitte wraz z firmą…...
Debiut giełdowy Spotify na NYSE - Direct Public Offering
Aż o 26 proc. wzrósł na debiucie kurs Spotify. Inwestorzy mogą więc zacierać ręce z zadowolenia. Szwedzki serwis z muzyką strumieniową wart jest na giełdzie niemal 30 mld dolarów.…...
Dane pobierane z bazy PESEL. GIODO zbada komorników
Nie ma niebezpieczeństwa, że dane, które kancelarie komornicze pobierały z listy PESEL, trafiły do osób, które mogłyby nimi zarządzać ze szkodą dla dłużników – zapewnił w środę prezes Krajowej Rady Komorniczej Rafał Fronczek.…...
Czym są sieci neuronowe
Sieci neuronowe popularne były już w latach 70. ubiegłego wieku, lecz ich rozwój miał położenie dopiero w XXI stuleciu. Jako jeden z sekcji Sztucznej Inteligencji (SI), raduje się on ogromnym zaciekawieniem…...
Czy Polacy oszczędzają na emeryturę - wyniki badania
Według badania "Życie na emeryturze - wyobrażenia i postawy Polaków" zrealizowanego na zamówienie Izby Zarządzania Funduszami jak i również Aktywami (IZFiA) ponad jedna piąta Polaków nie odkłada na swoją emeryturę. Dla większości…...
Czwarta rewolucja przemysłowa. Technologia likwiduje miejsca pracy
CEO firmy z Niziny Krzemowej wartej miliard dolarów uważa, że zmierzamy po kierunku kryzysu zatrudnienia wywołanego przez postęp technologiczny. Jak i również że w tej chwili widać tej wpływ…...
Czeka nas osiem miesięcy przestoju w MdM - meldunek Home Broker  Nieruchomości
Mniej niż miesiąc - przy takim czasie według prognoz analityków skończą się pieniądze spośród Mieszkania dla Młodych w 2018 roku. W tym roku program został uśpiony 7 kwietnia. Jak wskazują, od tego…...
CSIOZ zerwało umowę na przeprowadzenie systemu e-Zdrowie
Pakiet onkologiczny mnoży zapytania. Będą dodatkowe zadania, lecz czy także pieniądze? Rewolucja w aptekach. Zniknie zawód technika farmaceutycznego? Ministerstwo kontra e-papierosy. "Należy chronić dzieci i młodzież" Choroby nowotworowe…...
Nie znaleziono